Ihre Ansprechpartner
Für das beste Team der Welt
Betriebliche Vorsorge
Nutzen Sie die vielfältigen Potenziale der betrieblichen Vorsorge
In der dynamischen Geschäftswelt von heute sind die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ein entscheidender Erfolgsfaktor. Gleichzeitig gewinnen Investitionen, die einen klaren wirtschaftlichen Nutzen bieten, zunehmend an Bedeutung.
Maßgeschneiderte Ansprachekonzepte unterstützen Sie, Ihre Firmenkunden von den Vorteilen der betrieblichen Vorsorge zu überzeugen. Ganz gleich, ob Ihr Gesprächspartner Wert auf emotionale Bindung legt, den wirtschaftlichen Aspekt betont oder die soziale Verantwortung in den Vordergrund stellt – Sie haben für jeden Persönlichkeitstyp die passenden Argumente.
- Begeistern Sie mit einer emotionalen Ansprache, die die Wertschätzung des Arbeitgebers hervorhebt.
- Überzeugen Sie mit einer ökonomisch fokussierten Argumentation, die den wirtschaftlichen Nutzen aufzeigt.
- Erweitern Sie Ihre Argumentation mit wertvollen Assistance-Leistungen.
Verbinden Sie den Wert von betrieblicher Vorsorge mit sozialer Verantwortung. Runden Sie Ihr Angebot mit den digitalen Lösungen für das betriebliche Vorsorgemanagement (FirmenOnline) ab.
Vorteile
Darum ist betriebliche Vorsorge für Unternehmen sinnvoll
Wertschätzung wirkt: Durch betriebliche Vorsorge geben Unternehmen ihrem Team das Gefühl, am richtigen Ort zu sein.
Arbeitgeber können die Angebote der betrieblichen Vorsorge als Top-Benefit nutzen und es damit Fachkräften leichter machen, sich für sie zu entscheiden.
Unternehmen zeigen durch betriebliche Vorsorge, dass ihnen ihre Mitarbeitenden am Herzen liegen.
Welche Bereiche umfasst die betriebliche Vorsorge?
Betriebliche Vorsorge ist mehr als nur die Absicherung für das Alter. Heute ergänzen Möglichkeiten zum Schutz bei Krankheit, Invalidität und Tod sinnvoll die staatlich geförderte Vorsorge. Sie vereint präventive und absichernde Elemente. So kann die betriebliche Vorsorge zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur sozialen Verantwortung des Arbeitgebers beitragen. Sie bietet einen Mehrwert für alle.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet eine attraktive staatliche Förderung für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber durch steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge. Für die betriebliche Altersversorgung bei der Allianz stehen mehrere Möglichkeiten zur Auswahl: Direktversicherung, Pensionszusage und Unterstützungskasse. Welche Variante am besten ist, legt das Unternehmen nach seinen individuellen Gegebenheiten fest.
Mit der betrieblichen Arbeitskraftsicherung (bAKS) bietet der Arbeitgeber den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine staatlich geförderte Einkommensabsicherung über eine Berufsunfähigkeitsvorsorge oder eine KörperSchutzPolice. Arbeitgeber können den besonderen Vorteil der Möglichkeit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung bieten. Bei Arbeitgeberfinanzierung geht das sogar grundsätzlich vollkommen ohne Gesundheitsfragen.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), die das Unternehmen für sein Personal abschließt, ist die perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung.
Mit der Zusatzversicherung profitieren die Mitarbeitenden von hochwertigen Gesundheitsleistungen – ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten!