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Allianz Zeitwertkonten
mit Garantie

Flexible Freistellung von der Arbeit

Das bietet ein Zeitwertkonto

Ein Zeitwertkonto (auch Lebensarbeitszeitkonto oder Wertguthabenkonto genannt) ermöglicht die Finanzierung längerer Freistellungszeiten eines Arbeitnehmers, etwa für ein Sabbatical, zusätzliche Elternzeit oder eine Freistellung vor dem Renteneintritt.

Zum Aufbau eines Zeitwertkontos kann der Arbeitnehmer Zeit oder Geld ansparen, das ihm in einer späteren Freistellungsphase als Freistellungsgehalt ausgezahlt wird. Das Arbeitsverhältnis bleibt auch bei längeren Freistellungsphasen unverändert bestehen.

So funktioniert ein Zeitwertkonto

Auf einen Blick

So funktioniert ein Zeitwertkonto
Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitgeber ist das Allianz Zeitwertkonto geeignet?

Geeignet für ...
  • Arbeitgeber, die Mitarbeitern mehr Spielräume in Form von bezahlten Auszeiten oder Teilzeit einräumen möchten
  • Arbeitgeber, die Mitarbeitern eine individuelle bedarfsgerechte Arbeitszeit im Alter ermöglichen möchten
Nicht geeignet für ...
  • Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern keine Freistellungsphasen oder Arbeitszeitreduktion ermöglichen können
  • Arbeitgeber, die ihre Gleitzeit- oder Flexikonten sichern wollen
  • Arbeitgeber, die lediglich kurzlaufende Sabbaticals sichern wollen
Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitnehmer ist das Allianz Zeitwertkonto geeignet?

Geeignet für ...
  • Arbeitnehmer, die sich über längere Zeit bezahlt freistellen lassen möchten
  • Arbeitnehmer, die einen vorzeitigen Renteneintritt anstreben
  • Arbeitnehmer, die auf Teilzeit reduzieren möchten
Nicht geeignet für ...
  • Freiberufler
  • Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstände
  • Arbeiternehmer mit einem befristeten Arbeitsverhältnis
  • Werkstudenten und Praktikanten
Das bringt das Allianz Zeitwertkonto

Die wichtigsten Vorteile für Arbeitgeber

  • Stärkung des Images
    Arbeitgeber, die bezahlte Freistellungsphasen ermöglichen, erfahren einen Imagegewinn als innovative und moderne Unternehmen.
  •  Mitarbeiterzufriedenheit
    Zeitwertkonten fördern die Motivation und Mitarbeiterbindung durch flexible Auszeiten. Fluktuation wird verringert.
  •  Bedarfsorientierte Personalplanung
    Zeitwertkonten können helfen, bestimmte personalpolitische Ziele zu erreichen, z. B. eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  •  Flexiblisierung der Arbeitszeit im Alter
    Mit Zeitwertkonten kann die Arbeitszeit während der ruhestandsnahen Lebensphase optimal an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden.
Das bringt das Allianz Zeitwertkonto

Die wichtigsten Vorteile für Arbeitnehmer

  • Bezahlte Freistellung
    Arbeitnehmer können individuelle Auszeiten nehmen und erhalten auch während der Freistellungsphase Gehaltszahlungen. Das Arbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.
  •  Portabilität
    Arbeitnehmer können ihr Guthaben bei einem Arbeitgeberwechsel mitnehmen und es frei vererben, sofern der neue Arbeitgeber damit einverstanden ist.
  •  Schutz und Absicherung
    Obwohl Arbeitnehmer während der Freistellung nicht arbeiten, sind sie während dieser Zeit arbeitslosen-, kranken- und sozialversichert. Auch für die Rente sorgen sie weiterhin vor.
  •  Garantieleistung
    Die auf dem Zeitwertkonto eingezahlten Beiträge sind gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers geschützt.
Schnell erklärt

Eckdaten zu Allianz Zeitwertkonten im Überblick

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Einzahlungsmöglichkeiten In Geldwerten (laufendes Entgelt, Sonderzahlungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld, sonstiges Entgelt) oder Zeitwerten (Überstunden, unverbrauchte Urlaubstage), wobei die Höhe frei wählbar ist. Dies geschieht in Abstimmung mit dem Arbeitgeber und ist ebenso in der Wertguthabenvereinbarung mit dem Arbeitgeber vereinbart.
Dauer der Anspar- und Freistellungsphasen Frei wählbar (in Abstimmung mit dem Arbeitgeber).
Höhe des monatlichen Gehalts in der Freistellungsphase Zwischen 70 % und 130 % des durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 12 Monate vor Beginn der Freistellungsphase (in Abstimmung mit dem Arbeitgeber)
Steuern- und Sozialversicherungsabgaben Bei der Einbringung von Geld fallen keine Steuern oder Sozialabgaben an. In der Freistellungsphase sind die Auszahlungen steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Schutz und Absicherung Arbeitslosen-, Kranken- und Sozialversichersicherungsschutz und Vorsorge für die Rente auch während der Freistellungsphase
Portabilität Möglichkeit der Ausbezahlung oder Übertragbarkeit auf einen Anschlussarbeitgeber oder die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV); freie Vererbbarkeit im Todesfall des Arbeitnehmers
Garantieleistung Erfüllung der gesetzlichen Insolvenzsicherungspflicht
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