Arbeitgeber küsst Mitarbeiter auf Schutzhelm

Für das beste Team der Welt

Betriebliche Vorsorge

Nutzen Sie die vielfältigen Potenziale der betrieblichen Vorsorge

In der dynamischen Geschäftswelt von heute sind die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ein entscheidender Erfolgsfaktor. Gleichzeitig gewinnen Investitionen, die einen klaren wirtschaftlichen Nutzen bieten, zunehmend an Bedeutung.

Maßgeschneiderte Ansprachekonzepte unterstützen Sie, Ihre Firmenkunden von den Vorteilen der betrieblichen Vorsorge zu überzeugen. Ganz gleich, ob Ihr Gesprächspartner Wert auf emotionale Bindung legt, den wirtschaftlichen Aspekt betont – Sie haben für jeden Persönlichkeitstyp die passenden Argumente.

  • Begeistern Sie mit einer emotionalen Ansprache, die die Wertschätzung des Arbeitgebers hervorhebt.
  • Überzeugen Sie mit einer ökonomisch fokussierten Argumentation, die den wirtschaftlichen Nutzen aufzeigt.
  • Erweitern Sie Ihre Argumentation mit wertvollen Assistance-Leistungen.

Verbinden Sie den Wert von betrieblicher Vorsorge mit sozialer Verantwortung. Runden Sie Ihr Angebot mit den digitalen Lösungen für das betriebliche Vorsorgemanagement (FirmenOnline) ab.

Vorteile

Darum ist betriebliche Vorsorge im Rahmen
von Benefit-Konzepten sinnvoll

  • Erhöhung der Mitarbeitendenbindung und -motivation
    Wertschätzung wirkt: Durch betriebliche Vorsorge geben Unternehmen ihrem Team das Gefühl, am richtigen Ort zu sein.
  •  Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
    Arbeitgeber können die Angebote der betrieblichen Vorsorge als Top-Benefit nutzen und es damit Fachkräften leichter machen, sich für sie zu entscheiden.
  •  Übernahme gemeinsamer Verantwortung
    Unternehmen zeigen durch betriebliche Vorsorge, dass ihnen ihre Mitarbeitenden am Herzen liegen.

Für jede Gesprächssituation die richtige Ansprache und Argumente

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Wertschätzung als Erfolgsfaktor

Das Ansprachekonzept „Wertschätzung als Erfolgsfaktor“ hilft Ihnen dabei, das Thema betriebliche Vorsorge einführend zu präsentieren und den Kunden auf einer emotionalen Ebene zu erreichen.

Diese emotionale Ansprache, die die Wertschätzung des Arbeitgebers betont, zielt darauf ab, die Bindung und das Engagement der Mitarbeitenden zu stärken.

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Betriebliche Vorsorge rechnet sich

Diese Ansprache richtet sich besonders an Entscheidungsträger, die Effizienz und Rentabilität schätzen. Eine Argumentation, die den finanziellen Nutzen betont, soll rationale und zahlenbasierte Überzeugungen schaffen.

Mit „bV rechnet sich“ können Sie Ihrem Firmenkunden den wirtschaftlichen Vorteil einer betrieblichen Vorsorge aufzeigen. Diese Vorsorge schafft Wettbewerbsvorteile und sichert den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Die weiterentwickelte Benchmarkanalyse unterstützt Sie dabei durch wirtschaftliche Betrachtungen und Argumente.

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Kein Unternehmen ist zu klein für große Lösungen

Kleinbetriebe sind auf jeden einzelnen Mitarbeitenden angewiesen. Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen sie mindestens das gleiche bieten, um mit „den Großen“ mithalten zu können. Die Wertschätzung von Mitarbeitenden wird zunehmend wichtiger. Betriebliche Vorsorge kann hierbei ein wirkungsvoller Benefit sein.

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WertZeit – Wenn Arbeit zum Leben passt

Zeitwertkonten sind so flexibel wie die Bedürfnisse Ihrer Firmenkunden. Je nach personalpolitischen Zielen kann ein passendes Zeitwertkonten-Modell unterstützen. Denken Sie bei Firmenkunden also nicht nur an die klassische betriebliche Vorsorge, sondern ergänzen Sie Benefit-Konzepte um einen weiteren zeitgemäßen Baustein.
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Ruhestandsplanung in Unternehmen leicht gemacht

13,4 Millionen „Baby-Boomer“ gehen bis 2039 in Rente – enormes Potenzial für Sie! Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor dem Ruhestand haben höchsten Beratungsbedarf, über 50 % der Arbeitgeber wollen sie begleiten. Wer jetzt unterstützt, schafft Vertrauen und bindet langfristig.

Integrieren Sie Ruhestandsplanung als Teil Ihrer Firmenkundenberatung.

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Assistance-Leistungen

Mehr als ein Versicherungsschutz – Die Serviceleistungen der betrieblichen Vorsorge runden Ihr Konzept ab:

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Soziale Verantwortung

Ab dem 27. September 2026 gelten durch das 3. UWG-Änderungsgesetz (Umsetzung der EU-Richtlinie (EU) 2024/825, sog. „EmpCo") strengere Anforderungen an freiwillige Aussagen zu ökologischen und sozialen Merkmalen sowie an Nachhaltigkeitssiegel gegenüber Verbrauchern. Die Seite wird derzeit überarbeitet – die bisherigen Unterlagen dürfen bis zum Abschluss der Anpassung nicht verwendet werden.

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FirmenOnline

Mit FirmenOnline können Sie und Ihre Firmenkunden alle Verwaltungsprozesse rund um die betriebliche Vorsorge digital abwickeln und dadurch deutlich Prozesse beschleunigen und vereinfachen.
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Welche Bereiche umfasst die betriebliche Vorsorge?

Betriebliche Vorsorge ist mehr als nur die Absicherung für das Alter.  Heute ergänzen Möglichkeiten zum Schutz bei Krankheit, Invalidität und Tod sinnvoll die staatlich geförderte Vorsorge. Sie vereint präventive und absichernde Elemente. So kann die betriebliche Vorsorge zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur sozialen Verantwortung des Arbeitgebers beitragen. Sie bietet einen Mehrwert für alle.
  • Lachende Kollegen in einem Büro
    Betriebliche Altersversorgung
    Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet eine attraktive staatliche Förderung für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber durch steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge. Für die betriebliche Altersversorgung bei der Allianz stehen mehrere Möglichkeiten zur Auswahl: Direktversicherung, Pensionszusage und Unterstützungskasse. Welche Variante am besten ist, legt das Unternehmen nach seinen individuellen Gegebenheiten fest.
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  • Zwei Angestellte umarmen sich in einer Gärtnerei
    Betriebliche Arbeitskraftsicherung
    Mit der betrieblichen Arbeits­kraftsicherung (bAKS) bietet der Arbeitgeber den Arbeit­nehmerinnen und Arbeit­nehmern eine staatlich geförderte Einkommens­absicherung über eine Berufsunfähigkeits­vorsorge oder eine KörperSchutzPolice. Arbeitgeber können den besonderen Vorteil der Möglichkeit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung bieten. Bei Arbeitgeber­finanzierung geht das sogar grundsätzlich vollkommen ohne Gesundheitsfragen.
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  • Zwei Personen geben sich in einer Werkstatt die Hand
    Betriebliche Krankenversicherung
    Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), die das Unternehmen für sein Personal abschließt, ist die perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung.

    Mit der Zusatzversicherung profitieren die Mitarbeitenden von hochwertigen Gesundheitsleistungen – ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten!
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