Um Top-Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, reichen gute Verdienstmöglichkeiten nicht mehr aus. Zusatzleistungen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ein motivierendes Benefit-Konzept macht den Unterschied.
Bei der betrieblichen Vorsorge geht es um die ganzheitliche Absicherung von Arbeitnehmer:innen im Unternehmen.
So geben Unternehmen ihren Mitarbeitenden etwas zurück: für die Gesundheit jetzt, für den sorgenfreien Ruhestand später und für das gute Gefühl von Sicherheit.
Ein Frühstart bei der Alters- und Arbeitskraftsicherung lohnt sich. Denn auch mit kleinen Beiträgen bauen Azubis eine lohnende betriebliche Vorsorge auf. Beraten Sie Azubis Ihrer Firmenkunden – bestenfalls direkt bei Ausbildungsbeginn.
#EqualPension – Sichert die Zukunft Ihrer Kundinnen
In puncto Gleichberechtigung hat sich einiges getan, beim Thema Rente aber nicht. Es ist Zeit zu handeln und die Vorsorge von Frauen in die Hand zu nehmen.
Attraktive Sozialleistungen sind heute für Unternehmen der beste Weg, dem aktuellen Fachkräftemangel zu begegnen. Vor allem Spitzenkräfte erwarten dabei leistungsfähige bAV-Lösungen, die die Allianz Unterstützungskasse bietet.
Betriebliche Altersversorgung steht immer wieder in der Kritik. Wir zeigen Ihnen, dass sich die bAV der Allianz für alle lohnt und eine starke Säule und der Altersversorgung bleibt – auch bei erhöhter Inflation.
Weil unsere Zukunft schon heute durch nachhaltiges Handeln und Investieren entschieden wird.
Zusätzliche Chancen in der Beratung nutzen, mit der Allianz als starkem Partner.
Die EU stellt seit 2. August 2022 neue regulatorische Anforderungen: Nachhaltigkeit ist nun fester Bestandteil Ihrer Beratung. Was genau das bedeutet und wie Sie das Thema gegenüber Ihren Kundinnen und Kunden ganz einfach adressieren können, erfahren Sie hier.
Ab sofort können Sie Vertragsänderungen importierter bAV-Verträge von weiteren Versicherern über die FirmenOnline Services durchführen. Die importierten Daten werden automatisch aktualisiert.
