Spitzenkräfte sind besonders wichtige Mitarbeitende.
Im Unternehmen tragen sie hohe Verantwortung.
Sie sind die fachlichen Leistungsträger und übernehmen in vielen Bereichen Führungsaufgaben.
Weshalb ist eine betriebliche Altersversorgung für Spitzenkräfte so wichtig?
Je höher das Einkommen,
desto größer der Vorsorgebedarf
Wer heute gut verdient, muss vorausschauend vorsorgen:
Liegt das Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenzein Höhe von 7.550 EUR der Deutschen Rentenversicherung (DRV), fallen keine Rentenversicherungsbeiträge an und führen somit nicht zu einem höheren Rentenanspruch.
Die Versorgungslücke wird gerade bei höheren Einkommen prozentual größer – das führt zu massiven Einbußen an Lebensqualität im Ruhestand und auch bei Berufsunfähigkeit.
Die gesetzliche Rente der DRV bietet nur eine Grundversorgung.
Stand Jahr 2024.
Spitzenabsicherung für Spitzenkräfte ist mehr als nur Altersversorgung
Eine Arbeitgeberfinanzierung erhöht
die Attraktivität als Arbeitgeber.
Für Mitarbeitende mit höherem Einkommen ist die Unterstützungskasse der beste Weg, ihren Lebensstandard im Ruhestand und im Falle der Berufsunfähigkeit zu halten.
Mit der neuen Auswahlbreite bei Anlagen
und Auszahlung bietet sie ein Höchstmaß
an Individualität.
Die ideale Ergänzung ist die betriebliche Krankenversicherung.
U-Kasse mit chancenorientierten Vorsorgekonzepten
Die Allianz Unterstützungskasse:
Jetzt mit noch mehr Möglichkeiten.
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Neu ab 2024: Alle Vorsorgekonzepte werden in der Allianz Unterstützungskasse APM e.V. angeboten: