Ihre Ansprechpartner
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
Produkt
Für die Besten. Nur das Beste.
Mehr Gesundheit für ein starkes Team.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Allianz.
Ihnen steht ein umfangreiches und starkes Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für die Ansprache Ihrer Firmenkunden zur Verfügung.
Das Produktportfolio umfasst verschiedene Krankenzusatz-Leistungen, die Ihr Firmenkunde für seine privat und gesetzlich versicherten Mitarbeitenden abschließen kann. Dabei übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge für seine Beschäftigten.
Maximale Möglichkeiten - für Sie und Ihre Firmenkunden:
Vorteile
Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Kunden als Basis für das beste Gesamtkonzept.
Die Familienangehörigen der versicherten Mitarbeiter können ebenfalls ohne bzw. mit vereinfachter Gesundheitsprüfung abgesichert werden.
Hier erfahren Sie mehr zu dieser Zielgruppe.
Hier erfahren Sie mehr zu dieser Zielgruppe.
Details
Budgettarif: MeineGesundheit
Der Arbeitgeber legt die Budgethöhe fest. Die Mitarbeiter:innen können Leistungen aus verschiedenen Bereichen individuell in Anspruch nehmen, bis das vereinbarte Budget ausgeschöpft ist.
Kombination zum Einstieg
Alles drin: Der Budgettarif MeineGesundheit bietet maximalen Schutz.
Wischen um mehr anzuzeigen
|
MeineGesundheit
Leistungsbereiche |
|
|---|---|
| Sehhilfen |
75 % des Rechnungsbetrags für Brillen und Kontaktlinsen 100 % für operative Sehschärfenkorrektur |
| Prävention und ambulante ärztliche Behandlung | 100 % für Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Naturheilverfahren bei Ärztinnen und Ärzten, Gesundheitskurse § 20 SGB V, ambulante ärztliche Behandlungen |
| Arznei-, Heil- und Hilfsmittel sowie Zuzahlungen | 100 % für verordnete Heilmittel, Hilfsmittel und Arzneimittel sowie alle Zuzahlungen nach § 61 SGB |
| Heilpraktiker | 100% für Behandlungen beim Heilpraktiker nach GebüH |
| Zahn |
100 % für Zahnvorsorge (Professionelle Zahnreinigung, Bleaching) ohne Sublimit 100 % für Zahnbehandlung (z. B. Wurzelbehandlung) 100 % für Zahnersatz, Inlays und Implantate |
| Verdoppelung des Budgets bei Leistungsfreiheit | Werden ein Kalenderjahr lang keine Leistungen genutzt, verdoppelt sich das Budget im nächsten Kalenderjahr. |
| Innovationsgarantie | Künftige neue, innovative Behandlungsmethoden sind bei medizinischer Notwendigkeit direkt mitversichert. |
In drei Schritten zum individuellen Budgettarif
Jede Branche, jedes Unternehmen und jede Belegschaft hat andere Bedürfnisse. Mit dem modularen Aufbau des Budgettarifs MeineGesundheit die passende bKV-Lösung finden - individuell für jedes Unternehmen.
Stellen Sie die passende Kombination mit Ihrem Firmenkunden zusammen.
01
Budgethöhe festlegen
Aus 5 Budgethöhen wählen: 300/ 600/ 900/ 1.200/ 1.500 Euro.
02
Sehhilfe-Lösung wählen
Für jeden Bedarf die passende Lösung:
- Sehhilfe (im Budget)
- Sehhilfe Extra (Extra-Budget)
- Sehhilfe 100 (im Budget)
03
Zahn-Lösung wählen
Aus 4 Zahn-Optionen wählen: Für hochwertige Absicherung - auch außerhalb des Budgets.
- Zahn (im Budget)
- RundumZahn 70 (außerhalb Budget)
- RundumZahn 90 (außerhalb Budget)
- RundumZahn 100 (außerhalb Budget)
Individualisierungsmöglichkeiten im Detail
-
Budgethöhen
-
Sehhilfen
-
Breite Absicherung in jedem Tarif
-
Zahn
5 Budgethöhen: Viele Möglichkeiten für jeden Anspruch.
Wischen um mehr anzuzeigen
| Budgethöhe in EUR | 300 | 600 | 900 | 1.200 | 1.500 |
3 Varianten: Für jeden Bedarf die passende Lösung.
Wischen um mehr anzuzeigen
| Sehhilfe | Sehhilfe Extra | Sehhilfe 100 | |
| Sehhilfe, Brille, Kontaktlinsen | 75% bis max. Budgehthöhe | 75% bis max. Extrabudget | 100% bis max. Budgethöhe |
| operative Korrekturen (z.B. LASIK) | 100% bis max. Budgethöhe | 100% bis max. Extrabudget | 100% bis max. Budgethöhe |
On Top: Extrabudget speziell für Sehhilfe-Leistungen. Die Höhe ist analog zur gewählten Budgetstufe.
On Top: Extrabudget speziell für Sehhilfe-Leistungen. Die Höhe ist analog zur gewählten Budgetstufe.
Verschiedene Leistungsbereiche immer dabei.
Wischen um mehr anzuzeigen
| Leistungen für breite Absicherung | |
| Prävention und ambulante ärztliche Behandlung | 100% bis max. Budgethöhe für Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Naturheilverfahren beim Arzt, Gesundheitskurse nach §20 SGB V, ambulante ärztliche Behandlungen |
| Arznei-, Heil- und Hilfsmittel sowie Zuzahlungen | 100% bis max. Budgethöhe, inkl. Privatrezepte und allen Zuzahlungen |
| Heilpraktiker | 100% bis max. Budgethöhe für Behandlungen beim Heilpraktiker nach GebüH |
| Verdoppelung Budget | Wenn ein Jahr lang keine Leistungen genutzt werden, verdoppelt sich das Budget im nächsten Jahr. Dieses doppelte Budget bleibt bestehen, bis Leistungen genutzt werden. Danach gilt wieder das normale Budget. |
| Innovationsgarantie | Künftige neue, innovative Behandlungsmethoden sind bei medizinischer Notwendigkeit direkt mitversichert. |
4 Varianten: Für hochwertige Absicherung – auch außerhalb des Budgets.
Wischen um mehr anzuzeigen
|
|
Zahn |
RundumZahn 70 |
RundumZahn 90 |
RundumZahn 100 |
|---|---|---|---|---|
| Zahnvorsorge | 100% bis max. Budgethöhe | 100% außerhalb des Budgets | 100% außerhalb des Budgets | 100% außerhalb des Budgets |
| Zahnbehandlung | 100% bis max. Budgethöhe | 100% außerhalb des Budgets | 100% außerhalb des Budgets | 100% außerhalb des Budgets |
| Zahnersatz | 100% bis max. Budgethöhe | 70% außerhalb des Budgets | 90% außerhalb des Budgets | 100% außerhalb des Budgets |
Was passiert in entgeltfreien Zeiten?
Alle Bausteine und Budgettarife enthalten standardmäßig die Option Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten. Damit erhalten Mitarbeiter:innen auch bei Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical oder längerer Krankheit die vollen Leistungen aus der bKV. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit aber keine Beiträge zahlen.
Auf Wunsch ist auch die Option Ruhen möglich. Lesen Sie mehr im Vergleich der Optionen.
Vertragsverhältnis in der bKV
- Der Arbeitgeber tritt als Versicherungsnehmer und Beitragszahler auf, der Arbeitnehmer als versicherte Person und Leistungsempfänger.
- Der Arbeitgeber kann ein bKV-Tarif für alle seine Mitarbeiter oder für objektiv abgrenzbare Gruppen abschließen. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, alle Arbeitnehmer der jeweils definierten Gruppe(n) bei Eintritt in den versicherbaren Personenkreis an- bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzumelden.
- Die Leistungsabwicklung erfolgt ohne Beteiligung des Arbeitgebers direkt zwischen versichertem Arbeitnehmer und APKV.
Weiterversicherung in der bKV
Auf Wunsch kann der Mitarbeiter den Versicherungsschutz über spezifische Weiterversicherungstarife ohne Gesundheitsprüfung privat fortführen, wenn:
- der Mitarbeiter aus dem versicherbaren Personenkreis ausscheidet (z. B. bei Arbeitgeberwechsel)
- die Versicherungsfähigkeit wegfällt (z. B. bei Renteneintritt).
Der Mitarbeiter wird damit Versicherungsnehmer.
Hinweis: Es kann auch nur eine Auswahl der bestehenden Tarife weitergeführt werden. Der Mitarbeiter hat 2 Monate nach Ausscheiden Zeit, sich für die private Weiterführung zu entscheiden.
Besonderheiten
Option Beitragsbefreiung
Alle Budgettarife und Bausteine enthalten standardmäßig die Option Beitragsbefreiung. Damit erhalten Mitarbeiter:innen auch bei Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical oder längerer Krankheit die vollen Leistungen aus der bKV. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit aber keine Beiträge zahlen.
Im Bausteinmodell ist auf Wunsch auch die Option Ruhen möglich.
|
|
Beitragsbefreiung
|
Ruhen
|
|---|---|---|
|
Umsetzung |
Standardmäßig enthalten.
|
Auf Wunsch in Bausteinmodell möglich.
|
|
Beitragsaufschlag |
4% bei Krankheitskostentarifen, 2% bei KT-Tarif ggü. Beitrag mit Ruhen.
|
-
|
|
Anlässe bei Krankheits-kostentarifen |
Arbeitsunfähigkeit, Sabbatical, Elternzeit und Pflegezeit
|
Arbeitsunfähigkeit, Sabbatical, Elternzeit und Pflegezeit
|
|
Anlässe* bei KT-Tarif |
Arbeitsunfähigkeit1
1 Kein Ruhen im Fall von Arbeitsunfähigkeit möglich, da ansonsten kein KT ausgezahlt werden würde. Wird keine Beitragsbefreiung für KT-Tarif vereinbart, muss der Arbeitgeber nach Ende der Lohnfortzahlung die Beiträge weiterzahlen.
|
Sabbatical, Elternzeit, Pflegezeit
|
|
Max. Dauer je Anlass |
36 Monate |
36 Monate |
|
Beginn und Ende |
Ab 01. des Monats, der auf den Anlass folgt, bis zum Ende des Monats, in dem der Anlass endet. Beginnt der Anlass am 01. eines Monats, setzt die Beitragsbefreiung bereits am 01. ein.
|
Ab 01. des Monats, der auf den Anlass folgt, bis zum Ende des Monats, in dem der Anlass endet. Beginnt der Anlass am 01. eines Monats, setzt Ruhen bereits am 01. ein.
|
|
Beitragszahlung |
nein
|
nein (außer bei KT-Tarif, s. o.)
|
|
Leistungspflicht |
ja
|
nein (außer bei KT-Tarif, s. o.)
|
|
Private Fortführung in der entgeltfreien Zeit
|
nicht notwendig
|
Ja, nahtlos ohne Gesundheitsprüfung in den bKV Weiterversicherungstarifen (außer bei KT-Tarif, s. o.) möglich.
|
|
Geltendmachung |
Meldung durch den Arbeitgeber erforderlich. Verwaltung über FirmenOnline oder alternativ Information an bkv.antrag@allianz.de
|
Meldung durch den Arbeitgeber erforderlich. Verwaltung über FirmenOnline oder alternativ Information an bkv.antrag@allianz.de
|
Unterlagen und mehr
