Zei Jugendliche Stehen an einer Wand und lächeln in die Kamera

Betriebliche Vorsorge für
Azubis / Dual Studierende

Frühzeitig an die Zukunft denken

Je früher, desto besser: Azubis / Dual Studierende jetzt zur betrieblichen Vorsorge (bV) beraten

  • Beraten Sie Azubis / Dual Studierende bei Ihren Firmenkund:innen so früh wie möglich – bestenfalls direkt bei Ausbildungsbeginn / Studienbeginn.
  • Zeigen Sie die Vorteile eines frühen Einstiegs auf –
    niedrige Beiträge und lange Laufzeit für die Altersvorsorge.
  • Machen Sie anschaulich, weshalb die bV jede und jeden betrifft –
    am besten mit konkreten Beispielen, wie etwa dem Wert der Arbeitskraft.
  • Ihr Extra-Vorteil nach einem Abschluss: Mögliche Erhöhungsoptionen bieten Ihnen später weitere Gesprächsanlässe.
  • Begeistern Sie Arbeitgeber und Azubis / Dual Studierende mit dem Vorsorgeplan für Azubis / Dual Studierende

So ticken Azubis / Dual Studierende: Trotz digitaler Affinität favorisiert ein Großteil von ihnen eine persönliche Beratung

Azubis bieten ein Potenzial von 1,22 Millionen, haben ein Durchschnittseinkommen von
ca. 1.066 Euro/Monat, sind eher freiheitsorientiert und keine Expert:innen in Sachen Geldanlage.

58 Prozent favorisieren eine persönliche Beratung, obwohl sie generell digitalaffin sind, insbesondere bei komplexen Vorsorgeprodukten. Es zählt nach wie vor der persönliche Kontakt zu einer Vertrauensperson – insbesondere bei wichtigen Entscheidungen.

Auszubildende verdienten 2022 im Schnitt 1 066 Euro brutto im Monat - Statistisches Bundesamt (destatis.de)
Spitzenkräfte Standard

Viele Firmenkunden in Ihrem Bestand beschäftigen Azubis / Dual Studierende. Diese warten nur auf Ihre Beratung. Sprechen Sie Azubis jetzt an. Und vergessen Sie nicht die Dual Studierenden mit einem Potenzial von 144.733 Studierenden.

Weil es viel bringt:
Vorteile nutzen und flexibel bleiben.

  • Früh starten und im Vorteil sein:

    Mit dem gleichen Geld kommt man schneller ans Ziel und die Vorsorge ist günstiger. Denn Azubis / Dual Studierende sind in der Regel jung, gesund und fit.

  •  Kein Geld verschenken: 
    Der Staat und der Arbeitgeber fördern die Vorsorge. So kommt zum Sparanteil des Azubis / Dual Studierenden noch etwas mit dazu, ganz automatisch.
  •  Finanziell rundum abgesichert:
    Jetzt in der Ausbildung / im Studium und später im Beruf.
    Der Versicherungsschutz gilt immer. Auch in der Freizeit.
  •  Flexibel bleiben und Schutz gestalten, wie es für einen passt:
    Zum Beispiel bei einer Auszeit oder wenn man Karriere macht.
    Bei Jobwechsel einfach die Versorgung mitnehmen.

Zeitvorsprung schaffen –
planen Sie rechtzeitig die Ansprache

Spitzen Absicherung
Arbeitgeberfinanzierte Arbeitskraftsicherung

Benefit-Konzept für Azubis / Dual Studierende

Betriebliche Vorsorge ist die Antwort auf Megatrends wie Alters- und Gesundheitsvorsorge sowie Fachkräftemangel. Mit dem richtigen Benefit-Konzept können Arbeitgeber im Wettbewerb um Mitarbeitende punkten.

Gerade für junge Leute ist die Absicherung des ersten Einkommens für die nahe Zukunft enorm wichtig. Damit ist die betriebliche Arbeitskraftsicherung (bAKS) ein wertvoller Benefit für die junge Zielgruppe. 

SCHUTZ bzw. EMR

  • Schutz durch teilweise oder vollständige EMR ab dem 1. Tag bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ohne Wartezeit.
  • on top Zurechnungszeit für Rentenberechnung.
  • 3 Jahre Ausbildungszeit/Studium werden höher bewertet bei Rentenberechnung.
  • Schutz bei Freizeitunfällen und anderen Krankheiten nur wenn eine Beitragszahlung von 12 Monaten in den zurückliegenden 2 Jahren erfolgt ist. Es ist nur die volle EMR abgesichert.
Benefit-Strategie für Azubis
Benefit-Strategie für Azubis

Einfache Umsetzung der bAKS über den Vorsorgeplan für Azubis / Dual Studierende
Wie geht das?

Was bedeutet das?

  • Reduzierung des Beratungsaufwandes durch Unterschrift der Entgeltumwandlung zu Beginn der Ausbildung / des Studiums
  • Fürsorge des Arbeitgebers
  • Grundstein für ein sicheres Einkommen für Azubis / Dual Studierende, falls mal etwas passiert
Formulare Vertrag Firmen

Vorsorgeplan für Azubis / Dual Studierende:
Vorteile für alle

Bäckerin mit Crossaint Blech

Vorteile für Sie als Vermittler:in:

Vorteile für Arbeitgeber:

  • Wertiger Benefit zur Mitarbeiterbindung.
  • Erleichterte Akquise von (talentierten) Nachwuchskräften.
  • Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb.

Vorteile für Azubis / Dual Studierende:

  • Früher Start in die eigene Vorsorge.
  • Jungen, vorteilhaften Gesundheitsstatus nutzen.
  • Starthilfe durch Arbeitgeberfinanzierung beim Aufbau der eigenen Vorsorge.
  • „Geschenk“ des Arbeitsgebers: bei Fortführung als Entgeltumwandlung zzgl. Arbeitgeberzuschuss optimal in Zukunft weiternutzen.

 

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