Team im Konferenzraum

Ruhestandsplanung für
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer leicht gemacht

Erfolgreiche Beratung und Umsetzung in Unternehmen

Die demografische Schieflage
führt zu einem Rückgang Ihrer Kundenbasis

Demografische Schieflage

Die Geburtenrate geht immer weiter zurück. Weniger Neueintritte bei Unternehmen und damit perspektivisch weniger Umsatzpotenzial für Sie.

Generation der „Baby-Boomer“: In den nächsten 10 Jahren steht die größte Renteneintrittswelle bevor.

  • Nutzen Sie das bestehende hohe Potenzial, um weitere Geschäftssegmente zu erschließen.
  • Sichern Sie Ihren Bestand nachhaltig und integrieren Sie die Ruhestandsplanung bei Bestandkunden.
  • Binden Sie ruhestandsnahe Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer frühzeitig, um Kundenverluste zu verhindern.

Quelle: Destatis

Demografische Schieflage

Die Generation der „Baby-Boomer“ geht in den Ruhestand – Handlungsbedarf bei Arbeitgebern mit neuen Chancen für Sie

Babyboomer
Babyboomer

Herausforderungen
Effiziente Gestaltung von Verwaltung und Management der Altersversorgung.

Effizienzsteigerung vorantreiben

Anforderungen
Ausrichtung der Altersversorgung an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden

Umfrage zum Altersvorsorgeplan in Westeuropa 2025 (Deutschland), WTW Towers Watson 2025.

 

1 Statistisches Bundesamt (Destatis), Wiesbaden 2025.

Vorteile einer Ruhestandsplanung als Bestandteil des Benefit-Konzepts

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So profitieren Sie als Vermittler

  • Sie erweitern Ihr Geschäftsmodell durch Up- und Cross-Selling.
  • Sie machen betriebliche Vorsorge für Arbeitgeber und Mitarbeitende erlebbar.
  • Sie nutzen Beratungszeit effizient und in einem strukturierten Prozess.

So profitieren
Arbeitgeber        

  • Höhere Kosteneffizienz im Personalmanagement.
  • Strategische Ruhestandsplanung durch flexible Nutzung von Arbeitszeitmodellen und ​-instrumenten.
  • Ein erlebbares Benefit-Konzept stärkt ein positives Arbeitgeberimage.

So profitieren
Arbeitnehmer

  • Vorausschauende Ruhestandsplanung durch Überprüfung der Vorsorge-Ziele.
  • Fragen rund um den Ruhestand ​werden kompetent beantwortet.
  • Lebenslange Einnahmen – Grundlage eines entspannten Ruhestands.

Mit der Vermittlerjourney „Ruhestandsplanung für Unternehmen leicht gemacht“ unterstützen wir Sie von der Arbeitgeberansprache bis zur individuellen Beratung der Mitarbeitenden.​

Profitieren Sie von praxisnahen Konzepten, Whitelabel-Unterlagen zur individuellen Kundenansprache und der Unterstützung Ihres Spezialisten. Die Unterlagen werden sukzessive, spätestens im Juli 2026 zur Verfügung gestellt.

Schritt für Schritt zur Ruhestandsplanung

Schritt: 01
Lohnt sich Ruhestandsplanung? Ja – denn so ticken Arbeitgeber und Mitarbeitende

Arbeitgeber haben die Bedeutung des finanziellen Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden erkannt und wollen bei einem sorglosen Ruhestand unterstützen. Darum lohnt sich Ruhestandsplanung für Sie – denn Sie machen die betriebliche Vorsorge für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erlebbar, bieten Orientierung und positionieren sich bei Ihren Firmenkunden als gesamtheitlicher Problemlöser.

Studien:

Schritt: 02
Arbeitgeber vom Benefit-Baustein Ruhestandsplanung überzeugen und dafür gewinnen
Nutzen Sie die Chance, sich bei Ihren Firmenkunden als Partner in allen Phasen eines gesamtheitlichen Benefit-Konzepts zu etablieren.
 
Schritt: 03
Gut vorbereitet in die Ruhestandsplanung

Firmenkunden mit rentennahen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bieten Ihnen großes Potenzial für Ruhestandsplanung. Mit den richtigen Informationen unterstützen wir Ihre Vorbereitung.​

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Schritt: 04
Erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen

Effektive Kommunikation fördert das Verständnis und die Akzeptanz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für betriebliche Vorsorge. Ein durchdachtes Konzept bietet vom Abschluss einer betrieblichen Vorsorge bis zur Ruhestandsplanung stets Orientierung mit relevanten Informationen.

Allgemeine Beratungen:

Überleitung zur individuellen Beratung: