Betriebliche
Arbeitskraftsicherung

Neu seit 07.2022: Umfassende Neuerungen im Aufnahmeverfahren. Hier mehr zur Biometrie-Initiative Firmen erfahren.
Produktsicht

Das bietet die betriebliche Arbeitskraftsicherung der Allianz

Mit der betrieblichen Arbeitskraftsicherung bietet der Arbeitgeber den Arbeitnehmenden eine staatlich geförderte Arbeitskraftsicherung. Mit dieser können sich sowohl

  • Arbeitnehmenden, die überwiegend kaufmännisch tätig sind und ihre konkrete Tätigkeit absichern wollen als auch

  • Arbeitnehmenden, die überwiegend körperlich arbeiten und für die ihr Körper ihr wichtigstes Kapital ist

versichern.

So funktioniert die bAKS

Auf einen Blick

So funktioniert die betriebliche Arbeitskraftsicherung
Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitgeber ist die bAKS geeignet?

Geeignet ...
  • für Arbeitgeber, die über die reine Betriebsrente hinaus eine weitere Absicherungsmöglichkeit bieten wollen.
Weniger geeignet ...
  • für Arbeitgeber, bei denen jeder Arbeitnehmende bereits hinreichend mit einer betrieblichen Arbeitskraftsicherung ausgestattet ist.
Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitnehmende ist die bAKS geeignet?

Geeignet ...
  • für alle Arbeitnehmende, die zusätzlich zu ihrer Betriebsrente ihre Arbeitskraft absichern wollen.
Weniger geeignet ...
  • für Arbeitnehmende, die bereits privat umfassend für den Fall der Fälle vorgesorgt haben.
Das bringt die bAKS

Vorteile für Arbeitgeber

  • Kostenneutralität
    Mit dem gesetzlichen Zuschuss bietet der Arbeitgeber eine staatlich geförderte Arbeitskraftsicherung ohne höhere Personalkosten.
    Bei sozialversicherungsfreier Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss i. H. v. bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts bis 4 % der BBG GRV verpflichtet.
  • Mehr Leistungsqualität
    Eine betriebliche Arbeitskraftsicherung stärkt Bindung und Motivation der Mitarbeitenden.
  •  Stärkung des Images
    Das Angebot einer betrieblichen Arbeitskraftsicherung der Allianz verbessert das Arbeitgeber-Image und die Chancen, neue Mitarbeitende zu finden.
  •  Minimaler Aufwand
    Die Allianz übernimmt die Ansprache der Mitarbeitenden sowie die gesamte Verwaltung der Verträge.
Das bringt die bAKS

Vorteile für Arbeitnehmende

  • Versorgungslücke schließen/verringern
    Lücken in der gesetzlichen Versorgung bei Einkommenswegfall schließen.
  •  Kostengünstig
    Der Abschluss einer Arbeitskraftsicherung über den Arbeitgeber bietet eine kostengünstige Absicherung durch Einsparung von Steuern und ggf. Reduzierung von Sozialabgaben.
  •  Preis-Leistung
    Über den Gruppenvertrag bietet die Allianz Sonderkonditionen und damit ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.
  •  Einfach
    Unter bestimmten Voraussetzungen ist ein vereinfachtes Aufnahmeverfahren mit nur drei Gesundheitsfragen möglich.
Schnell erklärt

Eckdaten im Überblick

Wischen um mehr anzuzeigen

Staatliche Förderung Ja
Beiträge steuerfrei Bis 7.728 € jährlich (monatlich 644 €)
Beiträge sozialversicherungsfrei Bis 3.864 € jährlich (monatlich 322 €)
Zahlweise Beitragshöhe frei wählbar
Arbeitgeberwechsel Vertrag bei neuem Arbeitgeber einvernehmlich fortsetz- oder übertragbar – private Fortführung möglich
Auszahlung Steuer- und sozialabgabenpflichtig
Auszahlungsoption Als Rente

Das entspricht 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG GRV) 2025. Pauschal versteuerte Beiträge werden auf den Dotierungsrahmen von 8 % angerechnet.

Das entspricht 4 % der BBG GRV 2025.

Produktsicht

Diese Möglichkeiten bietet die betriebliche Arbeitskraftsicherung

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