Betriebliche KörperSchutzPolice

Produktsicht

Das bietet die betriebliche KörperSchutzPolice (KSP) der Allianz

Mit der betrieblichen KörperSchutzPolice kann der Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Arbeitnehmer um einen zusätzlichen Schutz geistiger und körperlicher Fähigkeiten ergänzen.

Tritt bei der versicherten Person während der Versicherungsdauer voraussichtlich für mindestens 6 Monate eine wesentliche Beeinträchtigung körperlicher oder geistiger Fähigkeiten, z.B. Gebrauch eines Arms, Sehen, Ziehen oder Schieben, Riechen und Schmecken ein, erbringen wir die vereinbarten Versicherungsleistungen.

So funktioniert die KSP in bAV

Auf einen Blick

Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitgeber ist die KSP in bAV geeignet?

Geeignet …

... für Arbeitgeber, die über die reine Betriebsrente hinaus eine Grundfähigkeitsabsicherung bieten wollen.

Weniger geeignet ...

... für Arbeitgeber, bei denen jeder Arbeitnehmer bereits hinreichend mit einer betrieblichen Arbeitskraftsicherung ausgestattet ist.

Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitnehmer ist die KSP in bAV geeignet?

Geeignet …

... für alle Arbeitnehmer, die überwiegend körperlich arbeiten und ihre körperlichen Fähigkeiten absichern wollen.

Weniger geeignet ...

... für Arbeitnehmer, die bereits privat umfassend für den Fall der Fälle vorgesorgt haben.

Das bringt die KSP in bAV

Vorteile für Arbeitgeber

Staatliche Förderung

Mit der gesetzlichen Förderung bietet der Arbeitgeber einen finanziell attraktiven Einstieg in die Arbeitskraftsicherung.

Mehr Leistungsqualität

Eine betriebliche Arbeitskraftsicherung stärkt Bindung und Motivation der Mitarbeiter.

Stärkung des Images

Das Angebot einer betrieblichen Arbeitskraftsicherung der Allianz verbessert das Arbeitgeber-Image und die Chancen, neue Mitarbeiter zu finden.

Minimaler Aufwand

Einfache Verwaltung analog der bekannten bAV plus digitale Verwaltungsunterstützung mit FirmenOnline.

Das bringt die KSP in bAV

Vorteile für Arbeitnehmer

Monatliche Rente

Zuverlässiger Schutz gegen die finanziellen Folgen bei Beeinträchtigung von mindestens einer bestimmten Grundfähigkeit.

Flexibilität

Die Rente der KSP kann z.B. bei Erhöhung des Einkommens oder Änderung der persönlichen Situation (z.B. Heirat oder Geburt eines Kindes) flexibel angepasst werden.

Kostengünstig

Kostengünstige Absicherung durch Einsparung von Steuern und ggf. Reduzierung von Sozialabgaben.

Einfach

Bei einem ggf. möglichen vereinfachten Aufnahmeverfahren mit nur drei Gesundheitsfragen eine Arbeitskraftsicherung abschließen.

Schnell erklärt

Eckdaten im Überblick

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Eintrittsalter/Vertragslaufzeit	Grundsätzlich 54 Jahre, maximale Vertragslaufzeit bis zum 67. Lebensjahr
Beiträge steuerfrei	Bis 6.816 € jährlich (monatlich 568 €)
Beiträge sozialversicherungsfrei	Bis 3.408 € jährlich (monatlich 284 €)
Leistungsfall	Bei der versicherten Person tritt während der Versicherungsdauer voraussichtlich für mindestens 6 Monate eine wesentliche Beeinträchtigung körperlicher oder geistiger Fähigkeiten, z.B. Handgebrauch, Laufen, Sehen ein. Das gilt unabhängig davon, ob der tatsächliche Beruf aufgegeben wird oder nicht.
Risikoprüfung	Das Aufnahmeverfahren und damit Art und Umfang der Risikoprüfung hängen insbesondere davon ab, wie die Grundfähigkeitsabsicherung konkret ausgestaltet wird.
Arbeitgeberwechsel	Vertrag bei neuem Arbeitgeber einvernehmlich fortsetz- und übertragbar Private Fortführung möglich
Auszahlung	Steuer- und sozialabgabenpflichtig
Auszahlungsoption	Als Rente