Betriebliche Vorsorge Azubis | makler.allianz.de

Je früher, desto besser: Azubis jetzt zur betrieblichen Vorsorge (bV) beraten

Beraten Sie Azubis bei Ihren Firmenkund:innen so früh wie möglich –
bestenfalls direkt bei Ausbildungsbeginn.
Zeigen Sie die Vorteile eines frühen Einstiegs auf –
niedrige Beiträge und lange Laufzeit für die Altersvorsorge.
Machen Sie anschaulich, weshalb die bV jede und jeden betrifft –
am besten mit konkreten Beispielen, wie etwa dem Wert der Arbeitskraft.
Ihr Extra-Vorteil nach einem Abschluss: Mögliche Erhöhungsoptionen bieten Ihnen später weitere Gesprächsanlässe.
Begeistern Sie Arbeitgeber und Azubis mit dem Vorsorgeplan für Azubis

So tickt die Zielgruppe Azubis: Trotz digitaler Affinität favorisieren 58 Prozent eine persönliche Beratung

Azubis bieten ein Potenzial von 1,22 Millionen, haben ein Durchschnittseinkommen von ca. 1.066 Euro/Monat, sind eher freiheitsorientiert und keine Expert:innen in Sachen Geldanlage.

58 Prozent favorisieren eine persönliche Beratung, obwohl sie generell digitalaffin sind, insbesondere bei komplexen Vorsorgeprodukten. Es zählt nach wie vor der persönliche Kontakt zu einer Vertrauensperson – insbesondere bei wichtigen Entscheidungen.

Viele Firmenkunden in Ihrem Bestand beschäftigen Azubis. Diese warten nur auf Ihre Beratung. Sprechen Sie Azubis jetzt an.

Weil es viel bringt:
Vorteile nutzen und flexibel bleiben.

Früh starten und im Vorteil sein:

Mit dem gleichen Geld kommt man schneller ans Ziel und die Vorsorge ist günstiger. Denn Azubis sind jung, gesund und fit.

Kein Geld verschenken:

Der Staat und der Chef fördern die Vorsorge. So kommt zum Sparanteil des Azubis noch etwas mit dazu, ganz automatisch.

Finanziell rundum abgesichert:

Jetzt in der Ausbildung und später im Beruf. Der Versicherungsschutz gilt immer. Auch in der Freizeit.

Flexibel bleiben und Schutz gestalten, wie es für einen passt:

Zum Beispiel bei einer Auszeit oder wenn man Karriere macht.
Bei Jobwechsel einfach die Versorgung mitnehmen.

Zeitvorsprung schaffen –
planen Sie rechtzeitig die Ansprache

Abreitgeberfinanzierte Arbeitskraftsicherung

Benefit-Strategie für Azubis

Betriebliche Vorsorge ist die Antwort auf Megatrends wie Alters- und Gesundheitsvorsorge sowie Fachkräftemangel. Mit dem richtigen Benefit-Konzept können Arbeitgeber im Wettbewerb um Mitarbeitende punkten.

Gerade für junge Leute ist die Absicherung des ersten Einkommens für die nahe Zukunft enorm wichtig. Damit ist die betriebliche Arbeitskraftsicherung (bAKS) ein wertvoller Benefit für die junge Zielgruppe.

Einfache Umsetzung der bAKS über den Vorsorgeplan für Azubis
Wie geht das?

Gemeinsame Finanzierung durch Arbeitgeber und Azubi.
- Zielgruppengerechte, neu formulierte arbeitsrechtliche Zusage.
- Arbeitgeberfinanzierung während der Ausbildung mit sofortiger Unverfallbarkeit.
- Nach der Ausbildung: Entgeltumwandlung mit gleichem Beitrag oder Erhöhungsoption nutzen

Was bedeutet das?

Reduzierung des Beratungsaufwandes durch Unterschrift der Entgeltumwandlung zu Beginn der Ausbildung.
Fürsorge des Arbeitgebers.
Grundstein für ein sicheres Einkommen für Azubis, falls mal etwas passiert.

Vorsorgeplan für Azubis: Vorteile für alle

Vorteile für Sie als Vermittler:in:

Sie positionieren sich beim Arbeitsgeber als Profi zu den Themen Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel.
Sie binden junge Kund:innen.

Vorteile für Arbeitgeber:

Wertiger Benefit zur Mitarbeiterbindung.
Erleichterte Akquise von (talentierten) Nachwuchskräften.
Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb.

Vorteile für Azubis:

Früher Start in die eigene Vorsorge.
Jungen, vorteilhaften Gesundheitsstatus nutzen.
Starthilfe durch Arbeitgeberfinanzierung beim Aufbau der eigenen Vorsorge.
„Geschenk“ des Arbeitsgebers: bei Fortführung als Entgeltumwandlung zzgl. Arbeitgeberzuschuss optimal in Zukunft weiternutzen.