Frau im Konfernzraum

Betriebliche Vorsorge für Azubis

Frühzeitig an die Zukunft denken

Je früher, desto besser: Azubis jetzt zur betrieblichen Vorsorge (bV) beraten

  • Beraten Sie Azubis bei Ihren Firmenkunden so früh wie möglich –
    bestenfalls direkt bei Ausbildungsbeginn.
  • Zeigen Sie die Vorteile eines frühen Einstiegs –
    niedrige Beiträge und lange Laufzeit für die Altersvorsorge.
  • Machen Sie anschaulich, weshalb die bV jede und jeden betrifft –
    am besten mit konkreten Beispielen, wie etwa dem Wert der Arbeitskraft.
  • Ihr Extra-Vorteil nach einem Abschluss: Mögliche Erhöhungsoptionen bieten Ihnen später weitere Gesprächsanlässe.

So tickt die Zielgruppe Azubis: Trotz digitaler Affinität favorisieren 58 Prozent eine persönliche Beratung

Azubis bieten ein Potenzial von 1,4 Millionen, haben ein Durchschnittseinkommen von ca. 1.057 Euro/Monat, sind eher freiheitsorientiert und keine Experten in Sachen Geldanlage.

58 Prozent favorisieren eine persönliche Beratung, obwohl sie generell digital affin sind, insbesondere bei komplexen Vorsorgeprodukten. Es zählt nach wie vor der persönliche Kontakt zu einer Vertrauensperson – insbesondere bei wichtigen Entscheidungen.

Auszubildende verdienten 2022 im Schnitt 1 057 Euro brutto im Monat - Statistisches Bundesamt (destatis.de)

Spitzenkräfte Standard
Viele Firmenkunden in Ihrem Bestand beschäftigen Azubis. Diese warten nur auf Ihre Beratung. Sprechen Sie Azubis jetzt an.

Weil es viel bringt:
Vorteile nutzen und flexibel bleiben.

Früh starten und im Vorteil sein:
Mit dem gleichen Geld kommt man schneller ans Ziel und die Vorsorge ist günstiger. Denn Azubis sind jung, gesund und fit.
Kein Geld verschenken: 
Der Staat und der Chef fördern die Vorsorge. So kommt zum Sparanteil des Azubis noch etwas mit dazu, ganz automatisch.
 Finanziell rundum abgesichert:
Jetzt in der Ausbildung und später im Beruf. Der Versicherungsschutz gilt immer. Auch in der Freizeit.
 Flexibel bleiben und Schutz gestalten, wie es für einen passt:
Zum Beispiel bei einer Auszeit oder wenn man Karriere macht.
Bei Jobwechsel einfach die Versorgung mitnehmen.

Zeitvorsprung schaffen –
planen Sie rechtzeitig die Ansprache

Spitzen Absicherung
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