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Allianz Direktversicherung

Vorsorge mit Hilfe von Staat und Chef

Das bietet die Allianz Direktversicherung

Die Allianz Direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV), mit der die Altersvorsorge ergänzt werden kann. Diese lebenslange Betriebsrente trägt dazu bei, den Lebensstandard im Alter zu sichern. Rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer haben in Deutschland sogar einen gesetzlichen Anspruch auf die Einbringung von Gehaltsteilen in eine betriebliche Altersversorgung.

So funktioniert die Allianz Direktversicherung

Auf einen Blick

So funktioniert die Allianz Direktversicherung
Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitgeber ist die Allianz Direktversicherung geeignet?

Geeignet ...
  • zur Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung.
  • als Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
  • als attraktives Angebot zur Altersvorsorge.
  • als unkomplizierte und verwaltungsarme Lösung für die bAV.
  • zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern.
Weniger geeignet ...
  • für Freiberufler.
Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitnehmer ist die Allianz Direktversicherung geeignet?

Geeignet ...
  • für rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer.
  • um die staatliche Förderung und einen möglichen Arbeitgeberzuschuss zu erhalten.
  • für Arbeitnehmer, die zusätzliche Rentenansprüche aufbauen möchten.
Weniger geeignet ...
  • für Rentner, Beamte, Kammerberufe und Selbstständige.
  • bei Wunsch einer Auszahlung vor dem vollendeten 62. Lebensjahr.
  • als kurzfristige Geldanlage, für die Beleihung oder als Sicherheit z. B. zur Immobilienfinanzierung.
Das bringt die Allianz Direktversicherung

Vorteile für Arbeitgeber

  • Kostenneutralität
    Mit dem gesetzlichen Zuschuss bietet der Arbeitgeber eine staatlich geförderte Altersvorsorge, Hinterbliebenenvorsorge und Arbeitskraftsicherung ohne höhere Personalkosten.
    Soweit die Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds sozialabgabenfrei ist, ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts bis 4 % der BBG/GRV verpflichtet.
  • Mehr Leistungsqualität
    Eine betriebliche Altersversorgung stärkt Bindung und Motivation der Mitarbeiter.
  •  Stärkung des Images
    Das Angebot einer Direktversicherung der Allianz verbessert das Arbeitgeber-Image und die Chancen, neue Mitarbeiter zu finden.
  •  Minimaler Aufwand
    Die Allianz übernimmt die Beratung der Mitarbeiter. Die Verwaltung der Verträge kann einfach und digital über FirmenOnline durchgeführt werden.
Das bringt die Allianz Direktversicherung

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Staatliche Förderung
    Die eingezahlten Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei.
    Steuerfrei bis 8.112 € / Jahr bzw. 676 € / Monat, sozialversicherungsfrei bis 4.056 € / Jahr bzw. 338 € / Monat. Die Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung sind individuell zu versteuern und unterliegen in der Regel der Beitragspflicht in die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung.
  • Einfach und komfortabel
    Die Beiträge werden über den Arbeitgeber im Rahmen der Gehaltsabrechnung bezahlt.
  • Arbeitgeberförderung
    Gesetzl. Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung i. H. v. bis zu 15 % des Umwandlungsbetrags sofern Sozialversicherungsbeiträge gespart werden.
    AG-Zuschuss ist tarifvertraglich abdingbar.
  • Flexibel und individuell
    Gewählt werden können der Rentenbeginn sowie die Auszahlung als lebenslange Rente und/oder Kapitalzahlung.
Schnell erklärt

Eckdaten zur Direktversicherung nach § 3.63 EStG im Überblick

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Beiträge steuerfrei Bis 8.112 € jährlich (monatlich 676 €)
Beiträge sozialversicherungsfrei Bis 4.056 € jährlich (monatlich 338 €)
Zahlweise • Beitragshöhe frei wählbar
• Flexible Zahlweise, Zuzahlungen möglich
Form der Anlage Wählbar von sicherheits- bis chancenorientiert aus folgenden Vorsorgekonzepten: Perspektive, KomfortDynamik, IndexSelect, InvestFlex
Arbeitgeberwechsel • Vertrag auf neuen Arbeitgeber übertragbar –  ggf. mit Rechtsanspruch
• Private Fortführung möglich
Auszahlung • Ab 62 Jahren möglich
• Steuer- und sozialabgabenpflichtig (für in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung Versicherte)
Auszahlungsoptionen Als Rente, Kapital oder Kombination
Mögliche Ergänzungen Hinterbliebenenvorsorge und/oder Arbeitskraftsicherung

Das entspricht 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Deutschen Rentenversicherung (BBG/GRV) 2026. Pauschal versteuerte Beiträge werden auf den Dotierungsrahmen von 8 % angerechnet.

Das entspricht 4 % der BBG/GRV 2026.

Möglichkeiten

Diese Möglichkeiten bietet die betriebliche Einkommensvorsorge der Allianz

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