Allianz Direktversicherung

Vorsorge mit Hilfe von Staat und Chef

Das bietet die Allianz Direktversicherung

Die Allianz Direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV), mit der die Altersvorsorge ergänzt werden kann. Diese lebenslange Betriebsrente trägt dazu bei, den Lebensstandard im Alter zu sichern. Rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer haben in Deutschland sogar einen gesetzlichen Anspruch auf die Einbringung von Gehaltsteilen in eine betriebliche Altersvorsorge.

So funktioniert die Allianz Direktversicherung

Auf einen Blick

Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitgeber ist die Allianz Direktversicherung geeignet?

Geeignet ...

zur Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung.
als Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
als attraktives Angebot zur Altersvorsorge.
als unkomplizierte und verwaltungsarme Lösung für die bAV.
zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern.

Weniger geeignet ...

für Freiberufler.

Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitnehmer ist die Allianz Direktversicherung geeignet?

Geeignet ...

für rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer.
um die staatliche Förderung und einen möglichen Arbeitgeberzuschuss zu erhalten.
für Arbeitnehmer, die zusätzliche Rentenansprüche aufbauen möchten.

Weniger geeignet ...

für Rentner, Beamte, Kammerberufe und Selbstständige.
bei Wunsch einer Auszahlung vor dem vollendeten 62. Lebensjahr.
als kurzfristige Geldanlage, für die Beleihung oder als Sicherheit z. B. zur Immobilienfinanzierung.

Das bringt die Allianz Direktversicherung

Vorteile für Arbeitgeber

Kostenneutralität

Mit dem gesetzlichen Zuschuss bietet der Arbeitgeber eine staatlich geförderte Altersvorsorge, Hinterbliebenenvorsorge und Arbeitskraftsicherung ohne höhere Personalkosten.

Soweit die Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds sozialabgabenfrei ist, ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts bis 4 % der BBG/GRV verpflichtet.
Mehr Leistungsqualität

Eine betriebliche Altersversorgung stärkt Bindung und Motivation der Mitarbeiter.
Stärkung des Images

Das Angebot einer Direktversicherung der Allianz verbessert das Arbeitgeber-Image und die Chancen, neue Mitarbeiter zu finden.
Minimaler Aufwand

Die Allianz übernimmt die Beratung der Mitarbeiter. Die Verwaltung der Verträge kann einfach und digital über FirmenOnline durchgeführt werden.

Das bringt die Allianz Direktversicherung

Vorteile für Arbeitnehmer

Staatliche Förderung

Die eingezahlten Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei.

Steuerfrei bis 7.728 € / Jahr bzw. 644 € / Monat, sozialversicherungsfrei bis 3.864 € / Jahr bzw. 322 € / Monat.
Einfach und komfortabel

Die Beiträge werden über den Arbeitgeber im Rahmen der Gehaltsabrechnung bezahlt.
Arbeitgeberförderung

Gesetzl. Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung i. H. v. bis zu 15 % des Umwandlungsbetrags sofern Sozialversicherungsbeiträge gespart werden.

AG-Zuschuss ist tarifvertraglich abdingbar.
Flexibel und individuell

Gewählt werden können der Rentenbeginn sowie die Auszahlung als lebenslange Rente und/oder Kapitalzahlung.

Schnell erklärt

Eckdaten zur Direktversicherung nach § 3.63 EStG im Überblick

Wischen um mehr anzuzeigen

Beiträge steuerfrei	Bis 7.728 € jährlich (monatlich 644 €)
Beiträge sozialversicherungsfrei	Bis 3.864 € jährlich (monatlich 322 €)
Zahlweise	• Beitragshöhe frei wählbar • Flexible Zahlweise, Zuzahlungen möglich
Form der Anlage	Wählbar von sicherheits- bis chancenorientiert aus folgenden Vorsorgekonzepten: Perspektive, KomfortDynamik, IndexSelect, InvestFlex
Arbeitgeberwechsel	• Vertrag auf neuen Arbeitgeber übertragbar – ggf. mit Rechtsanspruch • Private Fortführung möglich
Auszahlung	• Ab 62 Jahren möglich • Steuer- und sozialabgabenpflichtig (für in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung Versicherte)
Auszahlungsoptionen	Als Rente, Kapital oder Kombination
Mögliche Ergänzungen	Hinterbliebenenvorsorge und/oder Arbeitskraftsicherung