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Die ideale Versorgungszusage für Gutverdiener

Das bietet die Allianz Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse ist eine staatlich geförderte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Sie eignet sich besonders für Gutverdiener, die ihren Lebensstandard im Alter halten wollen:

Beiträge sind unbegrenzt steuerfrei und bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG West sozialversicherungsfrei. Bei Arbeitgeberfinanzierung sind die Beiträge zudem unbegrenzt sozialversicherungsfrei.
Zur Auszahlung besteht die Wahl zwischen einer lebenslangen monatlichen Rente oder einer einmaligen Kapitalzahlung.

So funktioniert die Allianz Unterstützungskasse

Auf einen Blick

Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitgeber ist
die Allianz Unterstützungskasse geeignet?

Geeignet …

… um erfahrene, schwer ersetzbare Fach- und Führungskräfte zu binden.
… für Unternehmen, die keine bilanziellen Auswirkungen wünschen.

z. B. Unternehmen mit ausländischer Muttergesellschaft.

Weniger geeignet ...

… für kleine Handwerksbetriebe.
… für Freiberufler.

Entscheidungshilfe

Für welche Arbeitnehmer ist
die Allianz Unterstützungskasse geeignet?

Geeignet …

... für Mitarbeiter höherer Gehaltsstufen.
... wenn die Fördergrenzen von Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds bereits ausgeschöpft sind.
... für ältere Mitarbeiter, für die in wenigen Jahren eine betriebliche Altersversorgung aufgebaut werden soll.

Weniger geeignet ...

... wenn flexible Einzahlung oder eine mögliche Senkung der Beiträge gewünscht ist.
... für Arbeitnehmer, die ihre Versorgung vor vollendetem 62. Lebensjahr in Anspruch nehmen möchten.
... für Selbstständige und Freiberufler.

Das bringt die Allianz Unterstützungskasse

Vorteile für Arbeitgeber

Arbeitgeber-Attraktivität steigern

Höhere Mitarbeiterbindung und -motivation vor allem bei Fach- und Führungskräften. Ein Pluspunkt bei der Ansprache hochqualifizierter Bewerber.

Bilanzneutral

Keine Bilanzauswirkungen, da die Versorgungsrisiken ausgelagert werden.

Effizient

Geringer Verwaltungsaufwand bei Auslagerung der Abwicklung an die Unterstützungskasse.

Individuell

Individuelle und branchenspezifische Lösungen möglich.

Das bringt die Allianz Unterstützungskasse

Vorteile für Arbeitnehmer

Staatlich gefördert

Beiträge sind unbegrenzt steuerfrei und bis zu 4 % der BBG sozialversicherungsfrei.

Flexible Auszahlung

Wählbar sind bei Ablauf die Auszahlung als Kapital oder lebenslange Rente.

Lebensstandard sichern

Betriebsrenten aus der Unterstützungskasse sind ideal, um höhere Versorgungslücken bei Besserverdienern zu schließen.

Sicherheit genießen

Rentenansprüche sind auch bei Insolvenz des Unternehmens gesichert.

Die Allianz Unterstützungskasse – Balance aus Renditechancen und Sicherheiten

Die Allianz Vorsorgekonzepte

Unsere Vorsorgekonzepte erfüllen vielfältige Bedürfnisse und Wünsche. Kunden können die Balance aus Renditechancen und Sicherheiten individuell festlegen und entscheiden, ob sie bei der Kapitalanlage vollständig auf die Experten der Allianz vertrauen oder diese selbst mitgestalten wollen.

Zum Vorsorgekonzept Perspektive

Zum Vorsorgekonzept KomfortDynamik

Zum Vorsorgekonzept IndexSelect

Zum Vorsorgekonzept InvestFlex

Schnell erklärt

Eckdaten zur Unterstützungskasse im Überblick

Wischen um mehr anzuzeigen

Beiträge steuerfrei	Unbegrenzt steuerfrei
Beiträge sozialversicherungsfrei	• Bei Arbeitgeberfinanzierung: sozialversicherungsfrei. • Bei Entgeltumwandlung: sozialversicherungsfrei bis 3.624 €/Jahr bzw. 302 €/Monat
Zahlweise	• Beitragshöhe muss konstant oder steigend sein • Variable Beiträge sind nicht möglich
Form der Anlage	Wählbar zwischen den Vorsorgekonzepten Perspektive, IndexSelect, KomfortDynamik und InvestFlex; zu allen Vorsorgekonzepten kann auch eine Rentenzusage abgeschlossen werden
Arbeitgeberwechsel	• Vertrag bei neuem Arbeitgeber fortsetzbar – jedoch ohne Rechtsanspruch • Keine private Fortführung möglich
Auszahlung	• Ab 62 Jahren möglich • Steuer- und sozialabgabenpflichtig (für in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung Versicherte)
Auszahlungsoptionen	Als Rente, Kapital oder Kombination

Flexibilität mit der Unterstützungskasse

Kombinierbarkeit mit anderen Vorsorgeformen

Um eine größere Versorgungslücke zu schließen, können mehrere betriebliche Vorsorgewege kombiniert werden, zum Beispiel die Unterstützungskasse mit der Direktversicherung und der Pensionszusage.