Das Gender Pension Gap

Zeit zu handeln

#EqualPension: Für mehr Gleichberechtigung in der Altersvorsorge

08.06.2026: Gender Pension Gap - Was steckt dahinter, wie wirken sich Teilzeit und Elternzeit aus und was können Frauen tun, um ihre Vorsorgelücke zu schließen?

Erfahren Sie mehr darüber in der Folge des Allianz MiniTalks am Ende der Seite.

Was ist das Gender Pension Gap? 

Das Gender Pension Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lücke in der Altersvorsorge von Frauen im Vergleich zu Männern – eine Lücke, die sich über alle drei Säulen der Altersversorgung erstreckt.

> 37 % beträgt das Gender Pension Gap laut Statistischem Bundesamt in Deutschland. 

2025: Gender Pension Gap – Statistisches Bundesamt (destatis.de) 
1 Deutsche Rentenversicherung (2025): RENTENVERSICHERUNG IN ZEITREIHEN 2025.

 Ein wichtiges Thema, auch wenn es erst langsam ins Bewusstsein rückt

Key-Erkenntnisse aus der Gender Pension Gap-Studie 2024 der
Allianz Lebensversicherung

Das Marktforschungsinstitut "Q – Agentur für Forschung" hat im Auftrag der Allianz Lebensversicherung mehr als 1.000 Frauen zwischen 20 und 60 Jahren in Deutschland befragt.

Die Ursachen des Gender Pension Gaps

Das Thema ansprechen kommt an!

Werden die Frauen auf das Gender Pension Gap aufmerksam gemacht, empfinden sie es als wichtiges gesellschaftliches Thema, das Frauen vor allem aufgrund von familiären Verpflichtungen betrifft und die Dringlichkeit der Altersvorsorge verdeutlicht.

Als häufigste Gründe werden die Entgeltungleichheit, Auswirkungen auf die Erwerbsbiografien und Lücken in Bezug auf die Anrechnung der Rentenansprüche genannt.

Herausforderungen & Lösungen aus Sicht von Frauen

Beispielhafte Aussagen von Frauen im Rahmen der Gender-Pension-Gap Studie 2024 der Allianz Lebensversicherung.
Disskussionsrunde

Zeit für Klartext! Denn Warten ist keine Option.

Wer nicht weiß, dass er ein Problem hat, sucht auch keine Lösung. Wir müssen aufklären und umdenken.

Was können wir also für unsere Kundinnen tun?

  • Bewusstsein für die Ungleichheit schaffen.
  • Das Gender Pension Gap zum Thema machen.
  • Dazu anregen, sich mit der eigenen Altersvorsorge zu befassen.
  • Vorbild sein und Beispiele liefern, wie man es machen kann.
  • Mut machen.
  • Zu einer realistischen Sicht der Situation einladen: Was erwartet die Kundin im Alter, was erhält sie heute? Einen Überblick dazu bietet der Rentenkompass.
  • Vorsorge ist Familiensache. Das bedeutet, sich nicht nur gemeinsam um die aktuellen Ausgaben zu kümmern, sondern auch um die zukünftigen. Die finanzielle Zukunft jedes Familienmitglieds sollte diskutiert und selbstverständlich auch gesichert sein.
Für jeden Lebensabschnitt die richtige Ansprache

Ob Berufseinstieg, Familiengründung oder Ruhestand – wir bieten gezielte Ansprache zum richtigen Zeitpunkt.

01 – Berufseinstieg

Der erste Schritt in die finanzielle Unabhängigkeit

Häufig gestellte Frage:
„Wie kann ich trotz meines kleinen Gehalts vorsorgen?“

Beratungsimpuls:
Schon beim Start ins Berufsleben lohnt es sich, an später zu denken. Frühzeitige Vorsorge zahlt sich langfristig aus – besonders für Frauen, die häufiger Erwerbsunterbrechungen erleben.

Lösungsansatz:
Jetzt starten lohnt sich!

02 – Heirat/ Familienplanung

Gemeinsam Zukunft gestalten

Häufig gestellte Frage:
„Wie können wir unsere finanzielle Zukunft gemeinsam absichern?“

Beratungsimpuls:
Familienplanung verändert vieles, auch finanziell. In dieser Phase ist es wichtig, Vorsorge gemeinsam zu verstehen, offen zu besprechen und partnerschaftlich zu gestalten.

Lösungsansatz: 
Gemeinsam planen!

  • Versorgungslücken prüfen: Bei einer längeren Auszeit kann die Rentenlücke schnell wachsen
  • Gemeinsame Lösungen suchen, z. B. durch private Vorsorge, Ehegattenabsicherung oder Anpassung der bAV
  • „Wertschätzung zeigen: auch unbezahlte Care-Arbeit verdient eine finanzielle Absicherung“

03 – Elternzeit/ Wiedereinstieg

Vorsorge im Blick behalten

Häufig gestellte Frage:
„Was passiert mit meiner Vorsorge – und was kann ich für mein(e) Kind(er) tun?“

Beratungsimpuls:
Die Elternzeit bringt finanzielle Veränderungen – wichtig ist, auch in dieser Phase die eigene Vorsorge nicht aus den Augen zu verlieren.

Lösungsansatz:
Weiterdenken – auch in der Auszeit!

04 – Teilzeit/Minijob

Auch mit weniger Einkommen vorsorgen

Häufig gestellte Frage:
„Ich verdiene weniger – was ist da noch für mich drin?“

Beratungsimpuls:
Auch mit reduziertem Einkommen bleibt Vorsorge wichtig – und möglich. Eine Staatliche Förderung kann hierbei unterstützen.

Lösungsansatz:
Clever nutzen, was möglich ist!

  • Staatliche Förderung nutzen (Riester, bAV)
  • bAV weiterführen oder abschließen: Auch in Teilzeit oft machbar – mit oder ohne Arbeitgeberzuschuss
  • Partnerschaftlich vorsorgen: Finanzielle Verantwortung in der Partnerschaft bewusst und fair verteilen – z. B. durch gemeinsame Vorsorgeplanung

05 – Erben/Vererben

Geerbtes Vermögen sinnvoll nutzen und gezielt weitergeben

Häufig gestellte Frage:
„Wie nutze ich mein geerbtes Geld – und wie kann ich selbst sinnvoll vererben?“

Beratungsimpuls:
Ein Erbe ist oft ein emotionaler Moment – und zugleich eine Chance, finanzielle Weichen neu zu stellen. Ebenso bietet es sich an, frühzeitig über eine geregelte Vermögensnachfolge nachzudenken.

Lösungsansatz:
Ererbtes Vermögen sinnvoll anlegen – und mit Weitblick weitergeben!

  • Einmalbeitragsprodukte: Für eine planbare Vorsorge nutzen 
  • Kapital gezielt zur Aufstockung der Rente oder Absicherung einsetzen
  • Steuerliche Vorteile nutzen, um die finanzielle Situation langfristig zu verbessern
  • Schenkungen und Vererben gestalten mit Versicherungslösungen

06 – Blick auf den Ruhestand

Jetzt wird’s konkret

Häufig gestellte Frage:
„Was bekomme ich am Ende wirklich raus?“

Beratungsimpuls:
Je näher der Ruhestand rückt, desto wichtiger wird der klare Blick auf das Ergebnis. Jetzt ist die Zeit, um letzte Versorgungslücken zu schließen.

Lösungsansatz:
Transparenz schaffen!

  • Leistungen aus der bAV und der Privaten Vorsorge sichten, um ein klares Bild von der Absicherung zu bekommen
  • Versorgungslücken aufdecken und gezielt schließen
  • Auszahlungsmöglichkeiten und Steuervorteile bestmöglich nutzen
  • Kapitallebensversicherung: Ablaufleistung gezielt wiederanlegen – z.  B. in eine Rentenversicherung, um weiter von Sicherheit oder Erträgen zu profitieren und das Langlebigkeitsrisiko abzusichern

Gender Pension Gap: Sind wir gleichberechtigt in der Altersvorsorge?

Wussten Sie, dass Frauen im Alter durchschnittlich 37 Prozent weniger Rente bekommen als Männer (Stand: 2024)? Lea spricht mit Corina, Expertin für Female Finance bei der Allianz, über den Gender Pension Gap und warum er noch größer ausfällt als der Gender Pay Gap. Sie erklärt, was dahintersteckt, welche Rolle Teilzeit und Elternzeit dabei spielen und was Frauen jetzt tun können, um ihre Vorsorgelücke zu schließen.

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Neue Folge des Allianz Vermittler-Podcasts

Das Gender Pension Gap Was bedeutet das für die Altersvorsorge von Frauen?

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Gender Pension Gap – Was bedeutet das für die Altersvorsorge von Frauen? Erfahren Sie in der neuen Podcast Folge, was das Gender Pension Gap ist, warum meistens Frauen davon betroffen sind und warum es sich lohnt, sich rechtzeitig mit der eignenen Altersvorsorge zu beschäftigen.

Veröffentlicht am 19.02.2026

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