Gemeinsam stark –
betriebliche Vorsorge als Chance

Arbeitgeber brauchen motivierte Mitarbeitende

Fachkräfte zu finden ist schwer und sie zu binden ist erfolgskritisch. Heute mehr denn je. Arbeitgeber müssen mehr bieten als nur einen gut bezahlten Job. Benefits machen Arbeitgeber attraktiv und erhöhen die Mitarbeitermotivation. Dies führt zu mehr Erfolg im Unternehmen. Denn das bedeutet Erfolg nicht nur „mit“ sondern „für“ alle Mitarbeitenden zu erzielen. 

Welche Benefits machen Arbeitgeber attraktiv?

Quelle: Allianz Private Krankenversicherungs-AG. Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbefragung durch infas quo, 2021

Diagramm Benefits Arbeitgeber

Altersversorgung, Arbeitskraftsicherung und Krankenversicherung sind in den Top 5 der relevanten Zusatzleistungen für Mitarbeitende.

Starke Lösung

Betriebliche Vorsorge als Gesamtkonzept

Betriebliche Vorsorge – Mehr als Altersversorgung

Betriebliche Krankenversicherung
  • Bausteintarif
  • Budgettarif
  • Kombimodell
  • Gesundheitsservices
  • Optionen Familienangehörige
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Betriebliche Arbeitskraftsicherung

Direktversicherung

  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • KörperSchutzPolice
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Betriebliche Altersversorgung

Direktversicherung

  • Altersversorgung
  • Hinterbliebenenversorgung

nach § 3 Nr. 63 EStG; weitere Durchführungswege sind Unterstützungskasse und Pensionszusage

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Weil Sicherheit vor und in der Rente zählt

Das Sicherheitspaket der Allianz aus betrieblicher Gesundheitsvorsorge, Arbeitskraftsicherung und betrieblicher Altersversorgung für Unternehmen

bKV

Hochwertiger Gesundheitsschutz – die perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung

  • Ohne Gesundheitsprüfung – besonders wertvoll für Mitarbeiter:innen mit Vorerkrankungen
  • Ohne Wartezeiten − sofort erlebbar
  • Arbeitgeber übernimmt Beiträge

bAKS

Monatliche Rente im Fall der Berufsunfähigkeit oder bei Verlust von körperlichen oder geistigen Fähigkeiten.

  • Nutzung der Vorteile der bAV
  • Ohne Gesundheitsfragen bis 1.250 EUR monatliche Garantierente (1.625 EUR inkl. Überschüsse) – auch für Mitarbeiter:innen mit Vorerkrankungen
  • Ohne Wartezeiten
  • Arbeitgeberfinanzierung und Entgeltumwandlung möglich 

Listenmäßige Aufnahme (ohne Gesundheitsprüfung) nur bei AG-Finanzierung - bei zeitgleich laufendem bKV-Vertrag mit Baustein Vorsorge sind ab 07/23 bis 1.750 EUR monatliche Garantierente möglich.

KSP- und BU-Renten von monatlich garantiert 2.500 EUR bei Entgeltumwandlung bzw. 1.750 EUR bei ergänzender Privatvorsorge gegen Eigen-DO möglich.

bAV

Unverzichtbare finanzielle Absicherung im Ruhestand

  • Ergänzung zur gesetzlichen Rente – eine leistungsstarke bAV bietet auch aufgrund der staatlichen Förderung mehr als private Vorsorge
  • Altersrente ein Leben lang oder Kapitalwahlrecht
  • Sonderkonditionen möglich
  • Arbeitgeberfinanzierung und Entgeltumwandlung möglich

Die Kombination der Produkte führt zu einer höheren Zufriedenheit und steigert das Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden

NEU: Das Kombi-Paket aus bAKS und bKV ab 01.07.2023

Vorteil: bis 1.750 EUR monatliche Garantierente in der bAKS möglich, wenn zeitgleich ein bKV-Vertrag mit Baustein Vorsorge abgesichert ist.

Vorsorgelösungen flexibel anbieten

Vorsorgelösungen

Alles aus einer Hand – von Implementierung bis Leistungsregulierung

Anbahnung

Gemeinsame Anspracheunterlage

Zusätzliches Verkaufsargument
„soziale Verantwortung“

Anmeldung der Mitarbeitenden
Eine gemeinsame Liste zur Datenerfassung für Arbeitgeber
( bV-Tool zur Listenanmeldung)

 AN-Kommunikation

Leistungs- / Schadensmeldung

Ein einfacher Prozess ist essentiell für eine erfolgreiche Umsetzung. Wir arbeiten an der Entwicklung dieser Services.

Starke Vorteile

Die Vorteile Betrieblicher Vorsorge
aus vertrieblicher Sicht

Bieten Sie mehr als nur Altersversorgung in der Beratung Ihrer Kund:innen.

 Betriebliche Vorsorge als Bestandssicherung

Vorteile 1
Betriebliche Vorsorge als Türöffner
Vorteile 2

Marktpotential für betriebliche Vorsorge ist groß

Marktpotential

Nutzen Sie das hohe Neugeschäftspotenzial in der betrieblichen Vorsorge

1 Quelle: PKV-Verband Zahlenbericht 2022 – inklusive ca. 1.900 Unternehmen in Branchen-Lösung CareFlex Chemie.

2 Quellen: 448 Tsd. Unternehmen in Deutschland mit mind. 10 Mitarbeiter:innen (statista 2021); 13,1 Tsd. Unternehmen mit bKV (Rechenschaftsbericht 2020/21 des PKV-Verbandes)

3 Quelle: : Deutsche Aktuarvereinigung e. V. – Pressemitteilung vom 08.07.2021

Sie gewinnen – als Lösungsfinder

Stärken Sie Ihre Rolle: Positionieren Sie sich bei Ihren Kund:innen mit Antworten auf die
aktuellen Herausforderungen für Arbeitgeber

Stärkung Arbeitgebermarke
  • Innovative Maßnahme 
  • Emotionale und erlebbare Sozialleistung 
  • Differenzierung gegenüber Wettbewerbern

Ökonomische
Vorteile

Maßnahme zur Senkung der

  • Gewinnungskosten
  • Fluktuationskosten
  • Ausfallkosten

Medizinische und finanzielle Absicherung
  • Mitarbeitende erhalten durch Arbeitgeber eine bessere medizinische Versorgung ohne „Zugangshürden“ (Gesundheitsprüfung, Wartezeit, Ausschlüsse)
  • Mitarbeitende erhalten ebenfalls eine finanzielle Versorgung bei BU/KSP und Renteneintritt

Soziale
Verantwortung
  • Hoher emotionaler Wirkungsgrad
  • Unterstützung der Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen
  • Ausgleich von Versorgungslücken

Excel-Assistent zur Datenerfassung

Unterstützung bei der Anmeldung der Mitarbeitenden zur betrieblichen Vorsorgelösung
  • Einheitliche Excel-Liste zur Aufnahme der Kundendaten zur Listenanmeldung 
  • Abfrage aller benötigten Daten, sortiert nach Produktsparte 
  • Betriebliche Vorsorge als Gesamtkonzept zur weiteren Verarbeitung bündeln
  • Automatisches Erstellen von Anmeldelisten passend zum Angebotsprogramm 
  • Unterstützung von
    • FirmenOnline (bAV)
    • AMIS (AAP)
    • FirmenOnline (bKV)
    • bKV Online

Zum Excel-Tool inklusive ausführlicher Anleitung:

BV-TOOL ZUR LISTENANMELDUNG
Unterlagen & mehr

Unterstützung für Ihre Beratung

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