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Absicherung für freiwillig Versicherte
Produkt
Mit der Allianz sind Angestellte und Selbstständige immer bestens abgesichert
In Deutschland können Ihre Kundinnen und Kunden eine private Krankenversicherung (PKV) abschließen, wenn sie als Angestellte ein regelmäßiges Arbeitsentgelt über der Jahresarbeitsentgeltgrenze (64.350 Euro in 2022) haben oder selbstständig sind. Ein echter Partner zu sein bedeutet für die Allianz mehr, als nur im Ernstfall für Ihre Versicherten da zu sein:
- Die AktiMed-Serie der Allianz: leistungsstark und sicher, einfach und flexibel.
- Versicherungsschutz flexibel gestalten: maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltig zufriedene Kundinnen und Kunden.
- Ausgezeichnete Gesundheitsservices: Wir sind für Ihre Kundinnen und Kunden da – von medizinischer Hotline bis zum Patientenbegleiter.
- Geld zurück bei Leistungsfreiheit: Beitragsrückerstattung von bis zu 50 % möglich.
- Finanzielle Stabilität: hohe Sicherheit für stabilere Beiträge – auch im Alter.
Zielgruppe
Für jeden der passende Tarif
Details
Die AktiMed Serie: Leistungsstark und so individuell, wie Versicherte es sich wünschen
Details
AktiMed-Tarife im Vergleich
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LEISTUNGS- BESCHREIBUNG: |
AKTIMED MIT PRIMÄRARZTPRINZIP |
AKTIMED PLUS MIT ODER OHNE PRIMÄRARZTPRINZIP |
AKTIMED BEST OHNE PRIMÄRARZTPRINZIP |
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SELBSTBETEILIGUNG JE KALENDERJAHR |
AktiMed 90 P: 10 %, max. 500 € | AktiMed Plus 100: 10 %, max. 500 € nur für Arznei-, Verbands- und Heilmittel | AktiMed Best 90: 10 %, max. 500 € | |
| AktiMed Plus 90, AktiMed Plus 90 P, AktiMed Plus 90 A: 10 %, max. 500 € | AktiMed Best S: max. 3.000 € absolut | |||
| AktiMed Plus 70 P, AktiMed Plus 70 P A: 30 %, max. 1.000 € | ||||
| AMBULANT | Freie Arztwahl | 100 % (80 % bei Direktkonsultation) | 100 % (bei Plus 90 P / Plus 70 P: 80 % bei Direktkonsultation) | |
| Heilmittel | 100 % gemäß Heilmittelverzeichnis, bis zu 10 % über Bundesbeihilfe | 100 % gemäß Heilmittelverzeichnis, bis zu 30 % über Bundesbeihilfe | ||
| Sehhilfen | 100 %, max. 150 € innerhalb von 24 Monaten | 100 %, max. 250 € innerhalb von 24 Monaten | 100 %, max. 400 € innerhalb von 24 Monaten | |
| Heilpraktiker | 100 %, max. 500 € bis Höchstbeträge GebüH | 100 %, max. 1.000 € bis Höchstbeträge GebüH | 100 % bis Höchstbeträge GebüH | |
| Gebührenordnung | Bis Höchstsatz 3,5-fach GOÄ | Keine Begrenzung | ||
| Ambulante Psychotherapie | 100 % 1. – 30. Sitzung, anschließend 70 %, max. 50 Sitzungen pro Versicherungsjahr | 100 % 1. – 30. Sitzung, anschließend 70% | ||
| Schutzimpfungen | 100 % | 100 %, inklusive Reiseimpfungen | ||
| Hilfsmittel | 100 % für kleine Hilfsmittel sowie 100 % für sonstige Hilfsmittel bei Bezug über Versicherer, sonst 80 % | |||
| Transport- / Fahrtkosten | 100 % Fahrten bei Dialyse, Chemo- oder Strahlentherapie, bei Gehunfähigkeit bis max. 50 € je Hin- und Rückfahrt | |||
| Alternative Heilmethoden | 100 %, bspw. auch für Chirotherapie, Akupunktur zur Schmerztherapie, Schröpfen ... | |||
| Vorsorgepauschale | Bei Leistungsfreiheit für im Verzeichnis aufgeführte Untersuchungen, unschädlich für Beitragsrückerstattung | |||
| KRANKENHAUS | Wahlärztliche Behandlung | – | 100 % | |
| Gebührenordnung | Bis Höchstsatz 3,5-fach GOÄ | Über Höchstsatz bis 5,0-fach GOÄ, bis 3,5-fache GOÄ für Belegärzte | Auch über Höchsätze GOÄ | |
| Privatkliniken | Bis 150 % der allg. KH-Leistungen, 40 € SB / Tag | Bis 150 % der allg. KH-Leistungen | Bis 200 % der allg. KH-Leistungen | |
| Unterkunft | Mehrbettzimmer | Zweibettzimmer | Einbettzimmer | |
| Ersatz-Krankenhaustagegeld | – | 40 € im Mehrbettzimmer / ohne Wahl- / Belegarzt | 70 € im Mehrbettzimmer, 40 € ohne Wahl- / Belegarzt | |
| Transportkosten | 100 %, ohne Kilometerbegrenzung | 100 %, ohne Kilometerbegrenzung, inkl. Verlegungsservice | ||
| Krankenhausleistungen | 100 %, einschließlich Rooming-in | |||
| Stationäre Psychotherapie | 100 % | |||
| ZAHN | Gebührenordnung | Bis Höchstsatz 3,5-fach GOZ / GOÄ | Auch über Höchstsätze GOZ / GOÄ | |
| Zahnersatz / Implantate / Kieferorth. | 75 % | 85 % | ||
| Inlays | 75 % | 100 % | ||
| Zahnstaffel 12 / 24 / 36 / 48 Monate | 750 / 1.500 / 2.250 / 3.000 €, entfällt bei Unfall | 1.000 / 2.000 / 3.000 / 4.000 €, entfällt bei Unfall | ||
| Zahnbehandlung / -prophylaxe | 100 % | |||
| AUSLAND | Geltungsbereich | Weltweit 6 Monate, 80 % Erstattung, wenn die Behandlung Zweck der Reise war, Europa unbegrenzt | Weltweit 12 Monate, Europa unbegrenzt | |
| Rücktransport / Überführung | 100 % für Rücktransport inkl. Begleitperson und Überführung bei Tod | |||
| Wohnsitzverlegung Nicht-EU-Land | Weiterführung des Versicherungsschutzes auf Anfrage, garantiert für die ersten 5 Jahre | |||
| SONSTIGES | Heilkuren | – | 100 %, max. 1.000 € alle 24 Monate | |
| Palliativ- / Hospizversorgung | 100 % | |||
| Häusliche Krankenpflege | 100 % | |||
| Organtransplantation | 100 % bei Lebend-Organspende einschließlich Erstattung der beim Organspender anfallenden Aufwendungen | |||
| Beitragsrückerstattung | Erfolgsabhängig, bereits unterjährig ab 1. Jahr 15 %, 2. Jahr 20 %, 3. Jahr 25 % und ab 4. Jahr 30 % des Jahresbeitrags (AktiMed Plus 100 zusätzlich 15 %, erfolgsunabhängig) | |||
Die Tarife gibt es auch mit günstigerem Beitrag für Kundinnen und Kunden in Ausbildung.
Alle Beiträge finden Sie im Portal "Beitragsanspassung".
Wissenswertes
Die APKV bietet eine marktüberdurchschnittlich hohe Beitragsrückerstattung an
Beitragsrückerstattung (BRE) für Erwachsene
Beitragsrückerstattung auch für den Arbeitgeberanteil.
Vorteil Tarif AktiMed Plus 100:
Zusätzliche BRE von 15 %. Mit 50 % Arbeitgeberzuschuss zahlen Angestellte so ab dem 4. leistungsfreien Jahr nur noch 5 % des Beitrags selbst.
Beitragsrückerstattung (BRE) für Kinder
Erhöhte BRE von 35 % für Kinder und Jugendliche bereits ab dem 1. Jahr.
Vorteil Tarif AktiMed Plus 100:
Zusätzliche BRE von 15 %. Ein Versicherter erhält bis zu 50 % seiner Beiträge für das Kind zurück. Bei Angestellten kann das Kind beitragsfrei sein bei 50 % Arbeitgeberanteil.
AktiMed Plus 100 (AMP100U) kann Ihre Kundinnen und Kunden faktisch nur 5 % des Beitrags kosten
Im Tarif AktiMed Plus 100 (AMP100U) wird ab dem ersten leistungsfreien Versicherungsjahr zusätzlich zur erfolgsabhängigen BRE eine erfolgsunabhängige (d. h. tariflich garantiere) BRE gezahlt. Die Voraussetzungen für beide Arten der BRE müssen erfüllt werden.
- Der Beitrag wird zwischen Arbeitgeber und Angestellten paritätisch (je 50 %) geteilt.
- Arbeitgeber übernehmen 50 % des Beitrags bis zur Höchstgrenze. Bei einer BRE von 45 % ist faktisch nur noch 5 % des Beitrags von Angestellten zu begleichen.
- Für Neukundinnen und Neukunden gilt: Bei einer Anrechnung von 3 vollen leistungsfreien Vorversicherungsjahren kann Ihre Kundin und Ihr Kunde in BRE-Stufe 4 einsteigen und zahlt faktisch ab dem 1. Jahr nur 5 % des Beitrags.
Beitragsentwicklung der AktiMed Serie seit Produkteinführung
Günstige Beitragsentwicklung in den AktiMed-Tarifen im Vergleich zur GKV
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